人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划中国人去巴基斯坦安全吗。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)中国人去巴基斯坦安全吗专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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