人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。读西的字有哪些，读喜的字有哪些>

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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